PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS PENATAUSAHAAN BARANG PERSEDIAAN DI PUSAT SAINS DAN TEKNOLOGI NUKLIR TERAPAN – BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL (PSTNT-BATAN) BANDUNG

Sedarmayanti Sedarmayanti, Ertis Lita Elianie

Abstract


Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan – Badan Tenaga Nuklir Nasional (PSTNT-BATAN) Bandung merupakan salah satu Satuan Kerja di BATAN, wajib menyelenggarakan penatausahaan barang persediaan,sebagai pelaksana penyelenggaraan tugas dan fungsi BATAN. Dalam rangka menjamin tertib penggunaan, pengguna barang harus melakukan penatausahaan barang persediaan meliputi: pembukuan, inventarisasi dan pelaporan atas semua barang persediaan yang diperoleh BATAN dan/atau satuan kerja di BATAN untuk ditetapkan status penggunaannya.

   Masalah dalam penelitian ini adalah bahwa kondisi saat ini penatausahaan barang persediaan di PSTNT-BATAN Bandung masih kurang optimal, sehingga mengakibatkan penatausahaan barang persediaan masih belum efektif. Dimensi dan indikator dalam penelitian ini adalah:

  1. Kompetensi, terdiri dari: a. Pengetahuan, b. Keterampilan, c. Sikap.
  2. Efektivitas, terdiri dari: a. Ketetapan waktu, b. Kualitas Kerja, c. Kualitas kerja.

 

Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini yang dijadikan populasi sebanyak 148 orang, namun mengingat jumlah populasi cukup besar, maka penulis mengambil sampel berjumlah 60 responden, dan untuk teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Sedangkan  untuk teknik pengolahan data, penulis menggunakan pentransformasian data ordinal ke interval kemudian melalukan uji validitas serta reliabilitas, menganalisis secara deskriptif, dan melakukan uji signifikan dengan uji t. Hasil analisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap efektivitas penatausahaan barang persediaan di PSTNT-BATAN Bandung, menunjukkan bahwa kondisi kompetensi pegawai di PSTNT-BATAN Bandung yang ditinjau dari pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill) dan sikap (attitude) adalah sudah cukup baik. Sedangkan hasil dari analisis efektivitas penatausahaan barang persediaan ditinjau dari ketepatan waktu, kuantitas kerja dan kualitas kerja menunjukkan hasil yang cukup baik.

Saran penulis mengenai kompetensi pegawai adalah perlu terus ditingkatkan melalui pendidikan dan pelatihan, workshop, coaching atau hal lain yang sifatnya merupakan peningkatan pengetahuan berkaitan dengan penatausahaan barang persediaan, sedangkan untuk efektivitas penatauasahaan barang persediaan harus ditingkatkan dalam ketepatan waktu pelaporan sehingga dalam pelaporan penatausahaan barang persediaan menjadi lebih efektif dan efisien.


Full Text:

PDF

References


Buku - Buku

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Bina Aksara.

Armstrong, Michael, 1996. A Handbook of Personel Management Practice, Sixt Ed London : Kogan Limited 120 Pentonvilleod.

Black dan Champion. 2001. Metode dan Masalah Penelitian. Bandung: PT. Refika Aditama.

Christine, Manopo. 2011. Competency Based Talent and Performance Management System. Jakarta: Salemba Empat.

Echols, John M dan Shadily Hassan. 1995. Kamus Inggris Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Flippo, Edwin B. 1984. Personel Management, Sixth Edition, New York: Mc. Graw - Hill Book Company.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.

Gibson, et.al. 1996. Organisasi, Perilaku-Struktur-Proses, edisi kedelapan. Jakarta: Binapura Aksara.

Green, C. Paul. 1999. Building Robust Competencies, Linking Human Resources Systems To Organizational Strategies. California: Jossey-Bass Inc.

Hadi, S. 2005. Metodologi Research Jilid 1,2. Yogyakarta: UGM.

Handayaningrat, Soewarno. 2006. Pengantar Studi Administrasi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Gunung Agung.

Hariandja, Marihot. Tua. Effendy. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Koontz, H. and O’Donnel, C. 1992. Principles, An Analysis of Management Function. New York: McGraw Hill Book Company.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.

Moekijat. 1997. Manajeman Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.

Nawawi, Hadari. 2001. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Nazir, Moh. 2000. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Noe, M. R. W. R. T and Premeaux, S. R. 2000. Human Resource Management. Fifth Edition. Massachusetts: Simon & Schuster, Inc.

Pramesti, Getut. 2013. Smart Olah Data Penelitian Dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Priyatno, Duwi. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Riduwan. 2009. Pengantar Statistika Sosial. Bandung: Alfabeta.

_______. 2003. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Ruky, Achmad S. 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Buku 1 & 2 Edisi 4). Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Ilham Jaya.

__________. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia – Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

__________. dan Hidayat, Syarifudin. 2002. Metodologi Penelitian. Bandung: PT. Mandar Maju.

Siagian, P. Sondang. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silalahi, Ulbert. 2011. Asas-asas Manajemen. Bandung: PT. Refika Aditama.

Stoner A. F. J & Freman, E. 1992. Management. London: Prentice Hall International.

Sudjana. 2005. Metoda Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. 2013. Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.

_______. 2008. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta.

_______. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sumaryadi, Nyoman. 2005. Efektivitas Implementasi Kebijakan Otonomi Daerah. Jakarta: Citra Utama.

Sulistiyani dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suwatno. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Suci Press.

Toha, Miftah. 1998. Kepemimpinan dalam Pembangunan Pendekatan Perilaku. Jakarta: Rajawali.

Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Peraturan Perundang-undangan

Undang – Undang (UU) Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara.

Peraturan Direktorat Jenderal Persediaan Nomor 40 Tahun 2006 tentang Pedoman Akuntansi Persediaan.

PSAP05 Lampiran VII Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2005 tentang Akuntansi Persediaan.




DOI: https://doi.org/10.31113/jia.v12i2.83

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2017 Jurnal Ilmu Administrasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Ilmu Administrasi Indexed by:

     

 

@2017-2019

Jalan Cimandiri No. 34-38 Bandung

Laman: stialanbandung.ac.id

Powered by OJS (Open Jounal Systems)