IMPLIKASI IKLIM ORGANISASI, MUTASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN SUBANG

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Wawan Hermawan
Sedarmayanti Sedarmayanti
Edah Jubaedah
Mulyaningsih Mulyaningsih

Abstract

Changes in organizational climate and employee mutation as a consequence of changes in organizational structure are the interesting things for an object of research. This research is directed to explaine the influence of organizational climate and mutation through job satisfaction on employee performance in BKPSDM Subang Regency. This research uses a quantitative approach. Collecting data through distributing questionnaires to employees and interviews. Data were analyzed using Structural Equation Modeling.  The analysis shows that: The influence of organizational climate on job satisfaction is categorized as weak but significant. The influence of mutation on job satisfaction is categorized as weak and insignificant. The influence of organizational climate on employee performance is categorized weak and significant. The effect of mutations on employee performance is categorized weak and it is not significant. The effect of job satisfaction on employee performance is categorized weak but significant. The influence of organizational climate and mutation on job satisfaction is categorized moderate and significant. The influence of organizational climate, mutation and job satisfaction on employee performance categorized as moderate and significant. The efforts that can be made to improve employee performance in BKPSDM Subang Regency are by giving fair rewards to employee performance, carrying out mutations in a planned and periodic manner, and improving communication between work units so as to create synergies to achieve performance targets.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Hermawan, W., Sedarmayanti, S., Jubaedah, E., & Mulyaningsih, M. (2020). IMPLIKASI IKLIM ORGANISASI, MUTASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN SUBANG. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 178–192. https://doi.org/10.31113/jia.v17i2.578


Section
Articles


Author Biography

Wawan Hermawan, Setda Kabupaten Subang

Alumnus Pascasarjana STIA LAN Bandung Tahun 2019 Jurusan Ilmu Administrasi konsentrasi Manajemen Sumber Daya Aparatur

References

As’ad, Moch. 2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.

Hamali, A.Y. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Hasibuan, M.S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Latan, H. Ghozali, I. 2012. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponegoro.

Robbins, S.P., Judge, Timothy A., 2009. Organisational Behaviour Global and Southern African Perspective. Prentice Hall: Pearson Education Inc.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sekaran, U. 2011. Research Methods for Business. Edisi 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.

Stringer, R.A. 2002. Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect. Pennsylvania: Prentice Hall.

Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi, Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Jurnal

Melinda, Tri Febriana, Kamaludin, & Nasution. 2013. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Bengkulu Cabang Utama. Jurnal The Manager Review, Volume 13, Nomor 1, April 2013. Halaman: 28-36.

Oktafien & Yuniarsih. 2017. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PNSD Di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung). Jurnal Wacana Kinerja, Vol. 20, No. 2.

Internet

Affandi, H.M. 2002. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Komitmen dan Kinerja Pegawai. Tersedia di: (diunduh pada tanggal 23 Januari 2019).

Ardena, E.N. 2015. Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja. Tersedia di: <http://eprints.ums.ac.id/37458/> (diunduh pada 15 Oktober 2018).

Ariyani, E.D. 2011. Dampak Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada karyawan Tetap Di Polman Bandung). Tersedia di: <https://media.neliti.com/media/publications/147876-ID-dampak-iklim-organisasi-terhadap-kepuasa.pdf> (diunduh pada tanggal 6 Februari 2019).

Karundeng, C.C. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado. Tersedia di: <https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/ actadiurna/article/view/2433/1968> (diunduh pada 5 Februari 2019).

Liana, Y. 2012. Rotasi Kerja, Stress, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Di Perbankan Kota Malang. Tersedia di: < http://download. portalgaruda.org/article.php?article=116025&val=5274> (diunduh pada tanggal 25 November 2018).

Riadi, Muchlisin. 2018. Pengertian, Dimensi, Faktor dan Pengukuran Iklim Organisasi. Tersedia di <https://www.kajianpustaka.com/2018/01/pengertian-dimensi-faktor-dan-pengukuran-iklim-organisasi.html.> (diunduh pada tanggal 25 Januari 2019 ).

Mansur, A.T. 2009. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditjen Pajak. Tersedia di: (diunduh pada tanggal 22 Januari 2019).

Riadi, M. 2018. Pengertian, Dimensi, Faktor dan Pengukuran Iklim Organisasi. Tersedia di: <https://www.kajianpustaka .com/2018/01/pengertian-dimensi-faktor-dan-pengukuran-iklim-organisasi.html> (diunduh pada tanggal 4 Januari 2019).

Riadi, O.D. 2015. Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja. Tersedia di: <http://eprints.ums.ac.id/36760/> (diunduh pada tanggal 20 Oktober 2018).