STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DI KANTOR BKD KABUPATEN ASAHAN

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Nur Asiyah
Deddy Mulyadi
Nita Nurliawati

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan melalui pendekatan analisis SWOT dengan menganalisis faktor internal yang terdiri dari aspek kekuatan dan aspek kelemahan serta faktor eksternal yang terdiri dari aspek peluang dan aspek ancaman. Guna menentukan strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan, maka dilakukan analisis menggunakan matriks Kesimpulan Analisis Faktor Internal (KAFI) dan Analisis Faktor Eksternal (KAFE), Matriks Kombinasi SWOT dan dilakukan analisis kuadran strategi dengan menggunakan diagram cartesius. serta merumuskan strategi prioritas pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan.

Proses pengumpulan data dari penelitian ini didapatkan melalui metode wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan posisi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur kuat namun memiliki tantangan yang besar. Rekomendasi strategi yang diberikan adalah Diversifikasi Strategi, artinya organisasi dalam kondisi mantap namun menghadapi sejumlah tantangan berat sehingga diperkirakan roda organisasi akan mengalami kesulitan untuk terus berputar bila hanya bertumpu pada strategi sebelumnya. Oleh karenanya, organisasi disarankan untuk memperbanyak ragam strategi taktisnya.

Berdasarkan hasil analisis menggunakan Matriks SWOT, Dari 11 strategi yang dihasilkan dalam kombinasi SWOT tersebut peneliti mengambil 4 strategi prioritas berdasarkan hasil diskusi dengan beberapa informan yaitu meningkatkan kerjasama dengan perguruan tinggi, lembaga atau badan penyelenggara Diklat, memanfaatkan Teknologi Informasi dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur, pelaksanaan Off the job training, dan penyusunan regulasi yang mendukung pengembangan sumber daya manusia aparatur di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Asahan.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Asiyah, N., Mulyadi, D., & Nurliawati, N. (2020). STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DI KANTOR BKD KABUPATEN ASAHAN. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(1), 111–128. https://doi.org/10.31113/jia.v17i1.560


Section
Articles

References

Achmad S. Ruky. 2013. “Sistem Manajemen Kinerjaâ€. Jakarta: cetakan ketiga, PT. Gramedia Pustaka Utama.

Alex S Nitisemito. 2011. “Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manuasiaâ€. Edisi Kelima. Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia.

Bohlander, George & Scott Snell. 2010. “Principles of Human Resource Managementâ€. 15th ed. Mason, OH: South Western-Cengage Learning.

David, Fred R. 2011. “Manajemen Strategis: Konsepâ€. Jakarta: Salemba Empat.

Handoko. T. Hani. 2001 “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi II. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot T.E. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Malayu. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Revisi Jakarta: PT Bumi Aksara.

________. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Revisi Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husein. Umar. 1999. “Desain Penelitian Manajemen Strategikâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nawawi, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitifâ€. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. “Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Rineka Cipta.

________. 2015. “Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Rineka Cipta.

Mangkuprawira, Sjafri. 2003, “Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejikâ€. Cetakan ke-2. Jakarta: Ghalia Indonesia.

MM Papayungan. 1995. “Pengembangan dan Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia Menuju Masyarakat Industrial Pancasilaâ€. Bandung: Mizan.

Moleong, L.J. (2012). “Metodologi Penelitian Kualitatif†(EdisiRevisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rangkuti, Freddy. 2009. Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia.

Rachmat. 2014. Manajemen Strategik. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Salusu, J. 2006. Pengambilan Keputusan Stratejik untuk organisasi Publik dan Organisasi Nonprofit, Cetakan IX. Jakarta: PT. Gramedia.

Siagian, Sondang P. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT. BumiAksara.

_________. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Gunung Agung.

Simamora, Henry. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia†Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Swanson, RA dan Holton E.F. 2008. “Foundations of Human Resource Developmentâ€. Texas: Berrett-Koehler Publishers.

Trilestari, Endang Wirjatmi. 2008. “Model Kinerja Pelayanan Publik Dengan Pendekatan System Thinking dan System Dinamics. Disertasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Wahyudi, Bambang. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: Sulita.

Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil