DESAIN SIMULASI PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL BERBASIS KOMPETENSI (Studi pada Jabatan Camat di Pemerintah Kabupaten/Kota)
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
maka salah satu upaya adalah penataan organisasi. Upaya penataan organisasi ini tentunya tidak terlepas dari
penempatan atau pengangkatan pegawai.
Organisasi pemerintah sebagai institusi penyedia jasa layanan (institutional service providers) kepada masyarakat
harus dapat melakukan perubahan dalam upaya peningkatan pelayanan kepada masyarakat. Peningkatan pelayanan
kepada masyarakat merupakan salah satu upaya dalam mewujudkan pemerintahan yang baik (good governance) sebagai
paradigma baru dalam penyelenggaraan pemerintahan. Untuk menciptakan good governance dalam penyelenggaraan
pemerintahan dapat dimulai dari penyelenggara pemerintahan yang baik, yaitu yang mengerti tentang tugas dan
tanggung jawab, serta memiliki kemampuan yang baik dalam pelaksanaan tugasnya.
Kompetensi merupakan karakter dasar individu yang berhubungan sebab akibat terhadap criteria efektif dan/atau
performasi unggul dalam suatu pekerjaan dan situasi (Spencer & Spencer : 1993). Untuk mendapatkan aparatur
pemerintah yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan tugasnya, Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengeluarkan
peraturan tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil dengan Peraturan
Kepala BKN Nomor 7 Tahun 2013 yang terdiri dari 33 Jenis Kompetensi.
Desain Simulasi Penempatan Pegawai Dalam Jabatan Struktural Berbasis Kompetensi ini dilaksanakan dengan 3
(tiga) pertimbangan, yaitu Pertimbangan Masa Lalu yang isinya mengenai persyaratan administrasi seperti Pangkat,
Pendidikan, Penilaian Kinerja, Kesehatan, dsb, pertimbangan Masa Sekarang seperti Kecocokan Kompetensi Jabatan
dengan Kompetensi Individu, Pengetahuan dan Keterampilan, serta Pertimbangan Masa Depan yang isinya Visi Misi
dan Komitmen Calon Camat. Dari beberapa indicator diatas, maka didapat nilai masing-masing kandidat untuk
selanjutnya di ranking dan diusulkan oleh Baperjakat kepada Bupati untuk diangkat atau ditetapkan menjadi Camat.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
References
Andrew, Mac Colin. 1996. Hubungan Pusat dan Daerah
dalam Pembangunan. Jakarta : Raja Grafindo
Persada.
Kaho, Yosef R. 1995. Prospek Otonomi Daerah di Negara
RI: Identifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi
penyelenggaraannya. Bandung : Raja Grafindo.
Steers, Richard M. 1985. Efektivitas Organisasi. Jakarta :
Erlangga.
Wasistiono, Sadu. 2002. Menata Ulang Kelembagaan
Pemerintah Kecamatan. Bandung : Citra Pindo.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Cetakan Kesatu. Jogjakarta : Bagian
Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Kusumastuti, Dyah. 2007. Lokakarya Implementasi
MSDM Berbasis Kompetensi. Jakarta.
Dessler, Garry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia
(Human Resources Management), Alih bahasa Drs.
Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia Jilid II.
Jakarta : PT. Prehallindo.
Fathoni, Abdurrahman. 2006. Organisasi dan
Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Rineka Cipta.
Rivai Veithzal dan Sagala Ella Jauvani. 2009.
Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.
Yuniarsih Tjutju dan Suwanto. 2009. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Isu
Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Manthis, Robert L and Jackson. 2006. Human Resource
Management. South Western. Australia.
Werther, William and Davis, Keith. 1982. Personal
Management and Human Resource. Tokyo :
Mc.Graw Hill Kogokusha.
Herdiansyah, Haris. 2010. Metode Penelitian Kualitatif
untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Jakarta: Salemba
Humanika.
Siagian, SP. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Mitrani, et al. 1995. Manajeman Sumber Daya Manusia
berdasarkan Kompetensi (Terjemahan). Jakarta :
Pustaka Utama Grafiti.
Lyle M and Signe M Spencer. 1993. Competence at Work :
Model for Superior Performance. USA : John Wiley
and Sons Inc.
Muins, Sutan Makmur. 2000. Standar Kompetensi
Tenaga Kerja Indonesia, dalam Manajemen
Pembangunan. Jakarta : LAN.
B. Peraturan Perundang-undangan
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah
Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002
sebagaimana perubahan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang
Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam
Jabatan Struktural
Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang
Organisasi Perangkat Daerah
Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 tentang
Kecamatan
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Kepala BKN Nomor 7 Tahun 2013 tentang
Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi
Manajerial PNS
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 71 Tahun
tentang Pengangkatan dan Pemindahan
Camat
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 158 Tahun
tentang Pedoman Organisasi Kecamatan
Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara
Nomor 63/Kep/M.PAN/7/2003 tentang
Pelayanan Publik