ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT (Studi pada Karyawan Tetap di Politeknik Manufaktur Negeri Bandung)

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Emma Dwi Ariyani

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menelaah pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen karyawan pada
organisasinya. Komitmen karyawan terhadap organisasi (organizational commitment) terdiri dari tiga komponen yaitu
affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Penelitian ini dilakukan pada 100 orang
karyawan tetap di Polman Bandung yang telah bekerja minimal 5 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap affective commitment dan normative commitment. Sedangkan kepuasan
kerja berpengaruh negatif terhadap continuance commitment. Temuan-temuan dalam penelitian ini memperkuat
penelitan-penelitian lain yang menunjukkan pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational commitment.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Ariyani, E. D. (2013). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT (Studi pada Karyawan Tetap di Politeknik Manufaktur Negeri Bandung). Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 10(3), 493–510. https://doi.org/10.31113/jia.v10i3.21


Section
Articles

References

Aamodt, M.G. 2010. Industrial/Organizational

Psychology: An Applied Approach. Sixth Edition.

United Stated of America: Thomson Wadsworth.

Affandi, H.M. 2002. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap

Kepuasan Kerja, Komitmen dan Kinerja Pegawai.

Tesis. Diakses 14 November 2012, dari

eprints.undip.ac.id/9451/1/2002MM1261

Aktami. B. 2011. Kontribusi Kepuasan Kerja dan Iklim

Organisasi terhadap Komitmen Karyawan. Melalui

papers.gunadarma.ac.id/index.php/mpsi/article/vi

ew/15855

Allen, N.J. dan J.P. Meyer. 1990. The Measurement and

Antecedents of Affective, Continuance, and

Normative Commitment. Journal of Occupational

Psychology, 63, halaman: 1 – 18.

Cohen, J., Cohen, P., West, S.G., & Aiken, L.S. 2003.

Applied Multiple Regression/Correlation Analysis

for the Behavioral Science 3rd Edition. United

States of America: Lawrence Erlbaum

Associates.

Dawis, R.V., Lofquist, L.H., & Weiss, D.J. 1968. A theory

of work Adjustment (A revision). Minnesota Studies

in Vocational Rehabilitation. (Vol. XXIII).

Minneapolis, MN: Work Adjustment Project,

Department of Psychology, University of

Minnesota.

Draper, N.R., & Smith, H. 1998. Applied Regression

Analysis 3rd Edition. Canada: John Wiley & Sons.

Goodwin, L.D., & Leech, N.L. 2003. The Meaning of

Validity in The Standards for Educational and

Psychological Testing: Implication for Measurement

Courses. Measurement and Evaluation in

Counseling and Development, October, Vol. 36,

pp.181-191.

Litwin, George H. & Stringer, Jr. 1968. Motivation and

Organizational Climate. Boston: Division of

Research Graduate School of Business

Administration Harvard University.

Martini Y. & Rositiana. 2003. Komitmen pada organisasi

ditinjau dari Iklim Organisasi dan Motivasi

Berprestasi. Phronesis. Vol. 5. No. 9. hlm. 21-31

Meyer, J.P & Allen, N.J. 1997. Commitment in the

workplace: Theory, Research and Application.

Thousand Oaks, London, New Delhi: SAGE

Plublication.

Milton, C.R. 1981. Human Behavior in Organization:

Three Levels of Behavior. New York: Prentice-Hall,

Inc.

Robbins, S.P. 2001. Organizational Behavior 9th Edition.

New Jersey: Prentice Hall.

Sumarsono, H.M. Sonny. 2004. Metode Riset Sumber

Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sunyoto, D. 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis.

Yogyakarta: CAPS.

Wang, G.C.S., & Jain, C. L. 2003. Regression Analysis

Modelling & Forecasting. New Jersey: Graceway

Publishing Company.