EVALUASI TALENT MANAGEMENT SYSTEM PT POS INDONESIA (PERSERO)

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF
Published: Jun 25, 2019
DOI: https://doi.org/10.31113/jia.v16i1.166
Keywords:
Talent Management System Evaluasi Assesement

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Sedarmayanti Sedarmayanti
Universitas Dr. Soetomo Surabaya
Herdi Risman
Pusdikajen Kodiklat AD
Fikriatus Soliha
PT. Pos Indonesia (Persero)

Abstract

 

Berdasarkan hasil pengamatan awal, ditemui permasalahan yaitu belum dilakukan internalisasi kepada karyawan di level pusat, regional maupun pelaksana teknis informasi tentang Talent Management. Talent management terbatas pada karyawan struktural level pusat. Belum terlihat program yang jelas bagi best telent. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi, mempelajari proses dan menjabarkan pelaksanaan Talent Management System yang dilakukan PT Pos Indonesia (Persero). Menganalisis hambatan serta memberikan solusi dalam menghadapi hambatan tersebut. Metoda penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan Talent Management System di PT Pos Indonesia belum sesuai dengan yang ditetapkan dalam Keputusan Direksi. Pelaksanaannya masih parsial serta kurangnya dukungan dari sumber daya yang ada. Kondisi ini mengakibatkan PT Pos Indonesia (Persero) kesulitan dalam melakukan suksesi kepemimpinan. Belum singkronnya Keputusan Direksi tentang Talent Management System dengan Keputusan Direksi tentang pola karir dan sistem kompensasi mengakibatkan hambatan tersendiri dalam Talent Management System. Berdasarkan kesimpulan tersebut, maka penulis menyarankan kepada Divisi HRS untuk dapat merumuskan Keputusan Direksi tentang pola karir dan kompensasi berbasis kinerja yang sejalan dengan Keputusan Direksi tentang Talent Management System, Divisi Pengelolaan Karir dan Assesment untuk melaksanaan Penilaian Prestasi Kerja I bagi seluruh karyawan sebagai screening awal penjaringan para talent dan Pembentukan Komite Talent.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Sedarmayanti, S., Risman, H., & Soliha, F. (2019). EVALUASI TALENT MANAGEMENT SYSTEM PT POS INDONESIA (PERSERO). Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 16(1), 1–16. https://doi.org/10.31113/jia.v16i1.166
Issue
Vol. 16 No. 1 (2019): Jurnal Ilmu Administrasi
Section
Articles

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  3. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

References

Anwar, D. 2005. Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Surabaya: Amolia.

Arikunto, dkk. 2007. Evaluasi Program Pendidikan, Pedoman Teoritis bagi Praktisi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

-----------, dkk. 2008. Evaluasi Program Pendidikan, Pedoman Teoritis bagi Praktisi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

-----------, Suharsimi dan A.J. Cepi Safrudin. 2009. Evaluasi Program Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Berger, L. A. 2004. Talent Management Handbook: Creating Organizational Excellence By Indentifying, Developing, & Promoting Your Best People. USA: The Mc.Graw-Hill Companies, Inc.

Bernardin and Russel. 1998. Human Resource Management: An Experiental Approach, Second Edition. Singapore: Mc Graw-Hill Book Co.

Craswell, J.W., 2009. Research Design, Third Edition. Thousand Oaks:SAGE Publication,inc.

Denzin & Lincoln. 1994. Handbook of Qualitative Research, Thousand Oaks:SAGE Publication,inc.

Ernawati, E. dan wahyudi, H. 2011. Talent Management Implementation: Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka. Jakarta: PPM.

Faisal, Sanafiah. 2001. Format-format Penelitian Sosial. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa.

Flippo, E.B. 1994. Personnel Management, Sixth Edition. New York: Mc Graw-Hill Book Company.

Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Given, LM. 2008. The Sage Encyclopedia of Qualitative Research Methods. Volume 1 & 2. U.S.A: Sage Publications.

Handoko T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Hariandja, MTE. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M.S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

-------------, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Idrus, M. 2007. Metode Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Yogyakarta: UII Press Yogyakarta.

Jalal, O.M. (2011). Strategi Pengembangan Talent Untuk Daya Saing Perusahaan. In Ernawati, E. dan wahyudi, H. Talent Management Implementation: Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka. Jakarta: PPM.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Moekijat. 2007. Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai : Bandung: Mandar Maju.

Noe, R.A. 2013. Employee Training And Development, Sixth Edition. Singapore: Mc Graw-Hill Companies.

Noe,Raymond A. et al. 2008. Human Resource Management, Gaining A Competitive Advantage. New York: Mc Graw hill International Edition.

Pella, D.A. dan Inayati, A. 2011. Talent Management: Mengembangkan SDM untuk mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.

Sedarmayanti. 2013. Human Resource Development. Yogyakarta: Deepublish.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Silalahi, U. 2009. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.

Subekhi, A.M.J. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Prestasi Pustaka jakarta: Jakarta.

Soehartono, Irawan. 2002. Metodologi Penelitian Sosial. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Sugiyono 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2007. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2008. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sumarsono, S. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yuniarsih Tj dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.