Analisis Pemberian Kompensasi Non Finansial di Organisasi Militer
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran pelaksanaan pemberian kompensasi non finansial, hambatan-hambatan dan upaya-upaya yang telah dilakukan oleh Pimpinan di organisasi militer tersebut dalam mengatasi permasalahan-permasalahan pemberian kompensasi non finansial Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih terdapat beberapa permasalahan dan hambatan dalam pemberian kompensasi non-finansial. Namun terdapat beberapa upaya yang telah dilakukan untuk mengoptimalkan pemberian kompensasi non-finansial di organisasi tersebut.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
References
Agus, H. 2012. Komunikasi Pemasaran. Jakarta: Erlangga.
Amstrong, M dan Murlis, H. 2003. Reward Management-A Handbook of Remuneration Strategi and Practice. London: Kogan Page Limited. Terbitan Pertama Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cascio, W.F. Managing Human Resources Productivity , Quality of Work Life, Profits (9th Ed.). USA: McGraw-Hill.
Hariandja, M.T.A. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT Grasindo.
Hasibuan, M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hawari, D. 2012. Manajemen Stres Cemas dan Depresi. Jakarta: Balai Penerbit.
Martoyo, S. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Kelima. Yogyakarta: PT. BPFE.
Milkovich, G.T dan Newman, J.M. 2002. Compensation (7th ed.). New York: McGraw-Hill.
Mondy, R.W. 2008. Human Resource Management. Elevent Edition. New York: Prentice Hall.
Nawawi, H. 2002.Manajemen Strategik Organisasi Nonprofit Bidang Pemerintahan. Yogyakarta: Gadjah Mada University.
Nitisemito, A.S. 2001. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajawali Pers.
Robbins, P.S. 2003. Perilaku Organisasi (Edisi Ke-10). Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: PT macanan Jaya Cemerlang.
Siagian, S.P. 2007. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: PT. Gunung Agung.
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Peraturan Panglima Tentara Nasional Indonesia Nomor: Perpang/161/XII/2011 tanggal 16 Desember 2011, tentang Petunjuk Administrasi Pembinaan Personel Pegawai Negeri Sipil TNI.