ANALISIS SIKAP DAN KECENDERUNGAN PERILAKU PEGAWAI NEGERI BERKENAAN DENGAN PENERAPAN SISTEM PENGELOLAAN APARATUR BERBASIS KOMPETENSI

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Rachmat Pratama King

Abstract

Untuk mewujudkan aparatur yang profesional, produktif dan handal dalam menjalankan tata kelola pemerintahan serta mampu memberikan pelayanan publik yang terbaik kepada masyarakatPemerintah Republik Indonesia menetapkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.Namun sejak ditetapkan, dalam proses penerapannya berkembang pernyataan-pernyataan yang bernada negatif dan pesimis dari aparatur yang meragukan terlaksananya sistem tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan mengkajisikapsertakecenderungan perilakudari Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas dalam menanggapipenerapan sistem pengelolaan aparatur berbasis kompetensi.Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran yang menggabungkan antara pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Sedangkan dengan pendekatan teoritis menggunakan konsep Theory of Planned Behaviordengan lokus penelitian pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas. Dari hasil penelitian terungkap bagaimana dinamika sikap dan kecenderungan perilaku seluruh pegawai negeri di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas terhadap penerapan sistem manajemen aparatur berbasis kompetensi beserta faktor-faktor yang mempengaruhinya dan dari dinamika sikap dan kecenderungan perilaku PNS ditemukan persepsi negatif dari beberapa faktor pembentuk yang memiliki potensi untuk melemahkan sikap dan kecenderungan perilaku pegawai negeri kepada penerapan sistem tersebut.Berdasarkan temuan hasil penelitian, untuk mempertahankan dan menguatkan dukungan dari PNS terhadap penerapan manajemen kompetensi dapat dilakukan dengan melalui berbagai kebijakan untuk mendorong optimalisasi dan penguatan komitmen dan peran aktif pimpinan dalam mendorong penerapan sistem manajemen kompetensi

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
King, R. P. (2017). ANALISIS SIKAP DAN KECENDERUNGAN PERILAKU PEGAWAI NEGERI BERKENAAN DENGAN PENERAPAN SISTEM PENGELOLAAN APARATUR BERBASIS KOMPETENSI. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(2), 185–204. https://doi.org/10.31113/jia.v14i2.112


Section
Articles

References

Ajzen, Icek. 2005. Attitudes, Personality and Behavior.2nd Ed, New York : Open University Press.

Ajzen, Icek. 1991. The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes Vol. 30, p 179–211.

Ajzen, Icek. 2011. The Theory of Planned Behaviour: Reactions and Reflections. Psychology and Health Vol. 26, No. 9, p 1113–1127.

Alwisol. 2014. Psikologi Keperibadian. Edisi Revisi. Malang :UMM Press.

Amstrong, Michael. 2006. A HandBook of Human Resource Management Practice. 10th Ed. London : Kogan Page, Ltd.

Azwar, Saifuddin. 2013. Reabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Azwar, Saifuddin. 2009. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Azwar, Saifuddin. 2007. Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Azwar, Saifuddin. 2003. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Becker, William J. and Cropanzano, Russell. 2010. Organizational Neuroscience: The Promise and Prospects of An Emerging Discipline. Journal of Organizational Behavior Vol. 31, p 1055–1059

Burn, R. B. 1993.Konsep Diri : Teori, Pengukuran, Perkembangan dan Perilaku. (Edisi Terjemahan). Jakarta : Penerbit Arcan.

Choi, Myungweon.2011. Employees’ attitudes toward organizational change: A literature review. Human Resource Management Vol. 50, Issue 4. p 479–500.

Creswell, John W. 2009. Research Design, Qualitative, Quantitative and Mixed Methods Approaches. London : Sage.

De Leeuw, Astrid. Valois, Pierre.Ajzen, Icek. and Schmidt, Peter.2015. Using the theory of planned behavior to identify key beliefs underlying pro-environmental behavior in high-school students: Implications for educational interventions.Journal of Environmental Psychology Vol 42. p 128-138

Dessler, Gery. 2013. Human Resource Management. 13th Ed. New Jersey : Pearson.

Darma, Surya. 2005. Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Belajar.

Fishbein, Martin. and Ajzen, Icek. 1975. Belief, Attitude, Intention and Behavior : An Introduction to theory and Research.Massachusetts : Addison-Wesley Publishing Company.

Fudyartanta, R.B.S. 2005. Psikologi Keperibadian : Teori Neo Freudianisme. Yogyakarta :Zenith Publisher.

Grbich, Carol. 2007. Qualitative Data Analysis : An Introduction. London : Sage.

Handayani, Agustin. 2010. Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi. INSAN Vol. 12 No. 03. p 127-137.

Jones, Gareth. 2010. Organizational Theory, Design and Change. 16thEd. New Jersey : Pearson Prentice Hall.

Kerlinger, Freed N.2014.Asas-Asas Penelitian BehavioralEdisi Ketiga. (Edisi Terjemahan).Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Kondalkar, V. G. 2009. Organization Development. New Delhi :New Age International (P), Ltd.

Manopo, Christine. 2011. Competency Base Talent and Performance Manajemen System. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Mar’at, Samsunuwiyati. dan Kartono, Lieke Indieningsih. 2010. Perilaku Manusia : Pengantar Singkat Tentang Psikologi. Bandung : Refika Aditama

McIntire, Sandra A. and Miller, Leslie A. 2000. Fondations of Psychological Testing. New York : McGraw-Hill

Miles, Matthew B. dan Huberman, A. Michael. 1994. Qualitative Data Analysis. London : Sage.

Myers, Michael D. 2013. Qualitative Reaserch in Business and Management. London : Sage.

Oreg, Shaul.Vakola, and Armenakis, Achilles. 2011. Change Recipients’ Reactions to Organizational Change: A 60-Year Review of Quantitative Studies. Journal of Applied Behavioral Science Vol. 47. p 461-524.

Park, Sung Min. and Ugaddan, Reginald. 2015. Human Resource Manajemen For Public Organizations : An Essential Guide. Seoul : Sungkyunkwan University Press.

Prihatsanti, Unika. 2010. Hubungan Kepuasan Kerja Dan Need For Achievement Dengan Kecenderungan Resistance To Change Pada Dosen Undip Semarang. Jurnal Psikologi Undip Vol. 8 No. 2. p 78-86

Rakhmat, Jalaluddin. 2009. Psikologi Komunikasi. Edisi Revisi. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Rusli, Budiman. 2014. Kebijakan Publik : Membangun Pelayanan Publik yang Responsif. Bandung : Adoya Mitra Sejahtera.

Sedarmayanti dan Elianie, Ertis Lita. 2015. Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Efektivitas Penatausahaan Barang Persediaan Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan – Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi Vol XII. No. 2. p 251 – 266

Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta.

Skinner, B. F. 2013. Ilmu Pengeetahuan dan Perilaku Manusia. Edisi Terjemahan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Solso, Robert L. Maclin, Otto H. Maclin, M. Kimberly. 2008. Psikologi Kognitif. Edisi Terjemahan. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Spencer, Lyle M. and Spencer, Signe M. 1993.Competence at Work : Models for Superior Performance. New York :John Wiley & Sons, Inc.

Stewart, Charles J. and Cash, Jr, William B. 2000. Interviewing : Principles and Practices. 9th Ed. New York : McGraw-Hill