PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI GUGUS SATU DESA NEGLAWANGI KECAMATAN KERTASARI KABUPATEN BANDUNG

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF
Published: Dec 17, 2016
DOI: https://doi.org/10.31113/jia.v13i3.100
Keywords:
Motivasi Kinerja Pengambilan Keputusan

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Sedarmayanti Sedarmayanti
Universitas Dr. Soetomo Surabaya
Guke Yolan Safer
Dinas Pendidikan Kabupaten Bandung

Abstract

Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan Kinerja. Selanjutnya, penelitian ini bertujuan mengetahui “ Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Gugus Satu Desa Neglawangi Kecamatan Kertasari Kabupaten Bandungâ€.penelitian ini memfokuskan pada motivasi kerja. Motivasi tersebut meliputi tanggung jawab guru, pengambilan keputusan, tujuan, program kerja, umpan balik, dan implementasi program kerja.

                 Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Yaitu teknik penentuan sampel bila semua populasi digunakan sebagai sampel dengan jumlah responden sebanyak 40 orang dari semua guru yang berada di wilayah Gugus Satu Desa Neglawangi Kecamatan Kertasari Kabupaten Bandung. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistic dan analisis korelasi pearson.   Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Motivasi berkaitan dengan Kinerja. Penelitian ini menunjukan bahwa motivasi memiliki korelasi terhadap kinerja guru di gugus satu desa neglawangi sebesar 0,861.

                Dapat disimpulkan dalam penelitian ini bahwa pengaruh Motivasi terhadap Kinerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Gugus satu Desa Neglawangi Kecamatan Kertasari Kabupaten Bandung. Hal tersebut ditunjukan dengan uji signifikan t hitung= 10.421 > t tabel = 1.684 dengan nilai signifikasi = 0% < 5% bila dilihat pada satandar coefficient(beta) sebesar 0.861 = 86.10% yang artinya motivasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Sedarmayanti, S., & Safer, G. Y. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI GUGUS SATU DESA NEGLAWANGI KECAMATAN KERTASARI KABUPATEN BANDUNG. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 13(3), 501–524. https://doi.org/10.31113/jia.v13i3.100
Issue
Vol. 13 No. 3 (2016): Jurnal Ilmu Administrasi
Section
Articles

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  3. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

References

Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. Rineka Cipta.

Ambar T.S dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu.

Cyril and Poster D. 1998.Human Resource management. (second ED). MCGraw-Hill International Editions.

Dharma, A. 2008. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada

Gibson, J. et al. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses (jilid 1). Internasa.

Gomes, F. C. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset.

Hasibuan, M. S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Jakarta: Grasindo.

Irawan, P, et Al. . 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. STIA – LAN Press.

Mangkunegara, A.A. A.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Maslow .AH.1957. Motivation and personality.new York : Haper & Brothers Publishing.

Nawawi, H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.

Notoatmodjo S. 2009. Pengembangan SumberDaya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta

Robbins, S.P. 2001. Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, Aplikasi). Jakarta. Prenhallindo.

Rusman. 2010. Model-model Pembelajaran- Mengembangkan profesinalisme Guru. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Sedarmayanti. 1995. Sumber Daya Manusia dam Produktivitas Kerja. Bandung. Ilham Jaya.

Selamet .B. 2009. Etos kerja pengantar manajemen.

Setiawan B. 2009. Statistika dalam penguraian dan Pemecahan Masalah Manajemen Publik dan bisnis. Bandung : STIA-LAN Bandung.

Simamora, H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3. Yogyakarta : STIEN YKPN.

Singarimbun.1995. Metode penelitian Survai.jakarta. PT. Pustaka LP3ES Indonesia.anggota IKAPI

Siagian, S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan pengembangan SDM-Teori,dimensi.pengukuran dan implementasi dalam organisasi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung. CV. Alfabeta.

Suharsaputra, 2012. Metode Penelitian. Bandung.PT. Refika Aditama

Suparlan .2005. Menjadi Guru Efektif. Yogyakarta. Hikayat.

Vroom, V and Philip, yetton.173,1964. Leadership and decisionmarketing, Pittsburgh,PA

Wibowo. 2007. ManajemenKinerja. Jakarta: PT. RajagrafindoPersada.

Williams, R. 2002. Managing Employee Performance (Design and Implementation in Organizations). London Thomson Learning.

Winardi, J. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada