PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI GUGUS SATU DESA NEGLAWANGI KECAMATAN KERTASARI KABUPATEN BANDUNG

Sedarmayanti Sedarmayanti, Guke Yolan Safer

Abstract


Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan Kinerja. Selanjutnya, penelitian ini bertujuan mengetahui “ Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Gugus Satu Desa Neglawangi Kecamatan Kertasari Kabupaten Bandungâ€.penelitian ini memfokuskan pada motivasi kerja. Motivasi tersebut meliputi tanggung jawab guru, pengambilan keputusan, tujuan, program kerja, umpan balik, dan implementasi program kerja.

                 Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Yaitu teknik penentuan sampel bila semua populasi digunakan sebagai sampel dengan jumlah responden sebanyak 40 orang dari semua guru yang berada di wilayah Gugus Satu Desa Neglawangi Kecamatan Kertasari Kabupaten Bandung. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistic dan analisis korelasi pearson.   Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Motivasi berkaitan dengan Kinerja. Penelitian ini menunjukan bahwa motivasi memiliki korelasi terhadap kinerja guru di gugus satu desa neglawangi sebesar 0,861.

                Dapat disimpulkan dalam penelitian ini bahwa pengaruh Motivasi terhadap Kinerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Gugus satu Desa Neglawangi Kecamatan Kertasari Kabupaten Bandung. Hal tersebut ditunjukan dengan uji signifikan t hitung= 10.421 > t tabel = 1.684 dengan nilai signifikasi = 0% < 5% bila dilihat pada satandar coefficient(beta) sebesar 0.861 = 86.10% yang artinya motivasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja.


Keywords


Motivasi, Kinerja, Pengambilan Keputusan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. Rineka Cipta.

Ambar T.S dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu.

Cyril and Poster D. 1998.Human Resource management. (second ED). MCGraw-Hill International Editions.

Dharma, A. 2008. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada

Gibson, J. et al. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses (jilid 1). Internasa.

Gomes, F. C. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset.

Hasibuan, M. S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, Jakarta: Grasindo.

Irawan, P, et Al. . 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. STIA – LAN Press.

Mangkunegara, A.A. A.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Maslow .AH.1957. Motivation and personality.new York : Haper & Brothers Publishing.

Nawawi, H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.

Notoatmodjo S. 2009. Pengembangan SumberDaya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta

Robbins, S.P. 2001. Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, Aplikasi). Jakarta. Prenhallindo.

Rusman. 2010. Model-model Pembelajaran- Mengembangkan profesinalisme Guru. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Sedarmayanti. 1995. Sumber Daya Manusia dam Produktivitas Kerja. Bandung. Ilham Jaya.

Selamet .B. 2009. Etos kerja pengantar manajemen.

Setiawan B. 2009. Statistika dalam penguraian dan Pemecahan Masalah Manajemen Publik dan bisnis. Bandung : STIA-LAN Bandung.

Simamora, H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3. Yogyakarta : STIEN YKPN.

Singarimbun.1995. Metode penelitian Survai.jakarta. PT. Pustaka LP3ES Indonesia.anggota IKAPI

Siagian, S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan pengembangan SDM-Teori,dimensi.pengukuran dan implementasi dalam organisasi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung. CV. Alfabeta.

Suharsaputra, 2012. Metode Penelitian. Bandung.PT. Refika Aditama

Suparlan .2005. Menjadi Guru Efektif. Yogyakarta. Hikayat.

Vroom, V and Philip, yetton.173,1964. Leadership and decisionmarketing, Pittsburgh,PA

Wibowo. 2007. ManajemenKinerja. Jakarta: PT. RajagrafindoPersada.

Williams, R. 2002. Managing Employee Performance (Design and Implementation in Organizations). London Thomson Learning.

Winardi, J. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.31113/jia.v13i3.100

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2017 Jurnal Ilmu Administrasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Ilmu Administrasi Indexed by:

     

 

@2017-2019

Jalan Cimandiri No. 34-38 Bandung

Laman: stialanbandung.ac.id

Powered by OJS (Open Jounal Systems)