STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DI KANTOR BKD KABUPATEN ASAHAN

Nur Asiyah, Deddy Mulyadi, Nita Nurliawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan melalui pendekatan analisis SWOT dengan menganalisis faktor internal yang terdiri dari aspek kekuatan dan aspek kelemahan serta faktor eksternal yang terdiri dari aspek peluang dan aspek ancaman. Guna menentukan strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan, maka dilakukan analisis menggunakan matriks Kesimpulan Analisis Faktor Internal (KAFI) dan Analisis Faktor Eksternal (KAFE), Matriks Kombinasi SWOT dan dilakukan analisis kuadran strategi dengan menggunakan diagram cartesius. serta merumuskan strategi prioritas pengembangan sumber daya manusia aparatur di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan.

Proses pengumpulan data dari penelitian ini didapatkan melalui metode wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan posisi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur kuat namun memiliki tantangan yang besar. Rekomendasi strategi yang diberikan adalah Diversifikasi Strategi, artinya organisasi dalam kondisi mantap namun menghadapi sejumlah tantangan berat sehingga diperkirakan roda organisasi akan mengalami kesulitan untuk terus berputar bila hanya bertumpu pada strategi sebelumnya. Oleh karenanya, organisasi disarankan untuk memperbanyak ragam strategi taktisnya.

Berdasarkan hasil analisis menggunakan Matriks SWOT, Dari 11 strategi yang dihasilkan dalam kombinasi SWOT tersebut peneliti mengambil 4 strategi prioritas berdasarkan hasil diskusi dengan beberapa informan yaitu meningkatkan kerjasama dengan perguruan tinggi, lembaga atau badan penyelenggara Diklat, memanfaatkan Teknologi Informasi dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur, pelaksanaan Off the job training, dan penyusunan regulasi yang mendukung pengembangan sumber daya manusia aparatur di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Asahan.


Full Text:

PDF

References


Achmad S. Ruky. 2013. “Sistem Manajemen Kinerja”. Jakarta: cetakan ketiga, PT. Gramedia Pustaka Utama.

Alex S Nitisemito. 2011. “Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manuasia”. Edisi Kelima. Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia.

Bohlander, George & Scott Snell. 2010. “Principles of Human Resource Management”. 15th ed. Mason, OH: South Western-Cengage Learning.

David, Fred R. 2011. “Manajemen Strategis: Konsep”. Jakarta: Salemba Empat.

Handoko. T. Hani. 2001 “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. Edisi II. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot T.E. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Malayu. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi Jakarta: PT Bumi Aksara.

________. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husein. Umar. 1999. “Desain Penelitian Manajemen Strategik”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nawawi, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif”. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. “Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Rineka Cipta.

________. 2015. “Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Rineka Cipta.

Mangkuprawira, Sjafri. 2003, “Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik”. Cetakan ke-2. Jakarta: Ghalia Indonesia.

MM Papayungan. 1995. “Pengembangan dan Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia Menuju Masyarakat Industrial Pancasila”. Bandung: Mizan.

Moleong, L.J. (2012). “Metodologi Penelitian Kualitatif” (EdisiRevisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rangkuti, Freddy. 2009. Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia.

Rachmat. 2014. Manajemen Strategik. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Salusu, J. 2006. Pengambilan Keputusan Stratejik untuk organisasi Publik dan Organisasi Nonprofit, Cetakan IX. Jakarta: PT. Gramedia.

Siagian, Sondang P. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. BumiAksara.

_________. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Gunung Agung.

Simamora, Henry. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Swanson, RA dan Holton E.F. 2008. “Foundations of Human Resource Development”. Texas: Berrett-Koehler Publishers.

Trilestari, Endang Wirjatmi. 2008. “Model Kinerja Pelayanan Publik Dengan Pendekatan System Thinking dan System Dinamics. Disertasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Wahyudi, Bambang. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Sulita.

Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil




DOI: https://doi.org/10.31113/jia.v17i1.560

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Ilmu Administrasi Indexed by:

     

 

@2017-2019

Jalan Cimandiri No. 34-38 Bandung

Laman: stialanbandung.ac.id

Powered by OJS (Open Jounal Systems)