Evaluasi Talent Manajemen System PT Pos Indonesia (Persero)

Sedarmayanti Sedarmayanti, Herdi Risman, Fikriatus Soliha

Abstract


 

Berdasarkan hasil pengamatan awal, ditemui permasalahan yaitu belum dilakukan internalisasi kepada karyawan di level pusat, regional maupun pelaksana teknis informasi tentang Talent Management. Talent management terbatas pada karyawan struktural level pusat. Belum terlihat program yang jelas bagi best telent. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi, mempelajari proses dan menjabarkan pelaksanaan Talent Management System yang dilakukan PT Pos Indonesia (Persero). Menganalisis hambatan serta memberikan solusi dalam menghadapi hambatan tersebut. Metoda penelitian menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan Talent Management System di PT Pos Indonesia belum sesuai dengan yang ditetapkan dalam Keputusan Direksi. Pelaksanaannya masih parsial serta kurangnya dukungan dari sumber daya yang ada. Kondisi ini mengakibatkan PT Pos Indonesia (Persero) kesulitan dalam melakukan suksesi kepemimpinan. Belum singkronnya Keputusan Direksi tentang Talent Management System dengan Keputusan Direksi tentang pola karir dan sistem kompensasi mengakibatkan hambatan tersendiri dalam Talent Management System. Berdasarkan kesimpulan tersebut, maka penulis menyarankan kepada Divisi HRS untuk dapat merumuskan Keputusan Direksi tentang pola karir dan kompensasi berbasis kinerja yang sejalan dengan Keputusan Direksi tentang Talent Management System, Divisi Pengelolaan Karir dan Assesment untuk melaksanaan Penilaian Prestasi Kerja I bagi seluruh karyawan sebagai screening awal penjaringan para talent dan Pembentukan Komite Talent.


Keywords


Evaluasi, Talent Management System, Pos Indonesia

Full Text:

PDF

References


Anwar, D. 2005. Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Surabaya: Amolia

Arikunto, dkk. 2007. Evaluasi Program Pendidikan, Pedoman Teoritis bagi Praktisi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

-----------, dkk. 2008. Evaluasi Program Pendidikan, Pedoman Teoritis bagi Praktisi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

-----------, Suharsimi dan A.J. Cepi Safrudin. 2009. Evaluasi Program Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Berger, L. A. 2004. Talent Management Handbook: Creating Organizational Excellence By Indentifying, Developing, & Promoting Your Best People. USA: The Mc.Graw-Hill Companies, Inc.

Bernardin and Russel. 1998. Human Resource Management: An Experiental Approach, Second Edition. Singapore: Mc Graw-Hill Book Co.

Craswell, J.W., 2009. Research Design, Third Edition. Thousand Oaks:SAGE Publication,inc.

Denzin & Lincoln. 1994. Handbook of Qualitative Research, Thousand Oaks:SAGE Publication,inc.

Ernawati, E. dan wahyudi, H. 2011. Talent Management Implementation: Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka. Jakarta: PPM

Faisal, Sanafiah. 2001. Format-format Penelitian Sosial. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa.

Flippo, E.B. 1994. Personnel Management, Sixth Edition. New York: Mc Graw-Hill Book Company.

Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Given, LM. 2008. The Sage Encyclopedia of Qualitative Research Methods. Volume 1 & 2. U.S.A: Sage Publications.

Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta

Hariandja, MTE. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M.S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

-------------, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Idrus, M. 2007. Metode Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Yogyakarta: UII Press Yogyakarta.

Jalal, O.M. (2011). Strategi Pengembangan Talent Untuk Daya Saing Perusahaan. In Ernawati, E. dan wahyudi, H. Talent Management Implementation: Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka. Jakarta: PPM.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Moekijat. 2007. Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai : Bandung: Mandar Maju.

Noe, R.A. 2013. Employee Training And Development, Sixth Edition. Singapore: Mc Graw-Hill Companies.

Noe,Raymond A. et al. 2008. Human Resource Management, Gaining A Competitive Advantage. New York: Mc Graw hill International Edition.

Pella, D.A. dan Inayati, A. 2011. Talent Management: Mengembangkan SDM untuk mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana

Sedarmayanti. 2013. Human Resource Development. Yogyakarta: Deepublish.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Silalahi, U. 2009. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.

Subekhi, A.M.J. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Prestasi Pustaka jakarta: Jakarta.

Soehartono, Irawan. 2002. Metodologi Penelitian Sosial. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Sugiyono 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2007. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2008. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta

Sumarsono, S. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yuniarsih Tj dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.31113/jia.v16i1.166

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmu Administrasi : Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Ilmu Administrasi Indexed by:

      

 

@2017-2019

Jalan Cimandiri No. 34-38 Bandung

Laman: stialanbandung.ac.id

Powered by OJS (Open Jounal Systems)