KAJIAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI BKD KABUPATEN JOMBANG DITINJAU DARI ASPEK PEMBERIAN KOMPENSASI NONFINANSIAL

Nita Nurliawati, Ratih Ayu Puspitasari

Abstract


Kajian ini berupaya menganalisa motivasi pegawai BKD Kabupaten Jombang ditinjau dari aspek pemberian
kompensasi nonfinansial. Motivasi kerja pegawai diukur berdasarkan indikator intensitas, arah dan ketekunan dalam
bekerja. Sedangkan pemberian kompensasi nonfinansial dinilai dari aspek pekerjaan dan lingkungan kerja. Metode
penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif.
Berdasarkan hasil kajian terlihat bahwa motivasi kerja pegawai BKD Kabupaten Jombang dinilai cukup baik
meskipun dari tiga indikator yang dijadikan instrumen penelitian menunjukkan arah pegawai dalam bekerja termasuk
kategori kurang baik, salah satunya dapat dilihat dari inisiatif pegawai dalam bekerja masih minim. Demikian halnya
dengan pemberian kompensasi nonfinansial yang dinilai cukup baik dengan penilaian aspek lingkungan kerja lebih
rendah dibanding pekerjaan.
Uji pengaruh pemberian kompensasi nonfinansial terhadap motivasi kerja pegawai BKD Kabupaten Jombang
menunjukkan angka 34,46% yang artinya faktor-faktor lain mempunyai pengaruh lebih besar dalam menggerakkan
motivasi kerja pegawai. Saran yang dapat disampaikan melalui kajian ini antara lain pentingnya penyediaan
infrastruktur dan suprastruktur yang seimbang dalam rangka menciptakan budaya organisasi yang mendukung
semangat mendukung semangat reformasi birokrasi seperti halnya fasilitas kesehatan, sarana ibadah, dan yang lebih
penting penciptaan hubungan harmonis antar pegawai, pengakuan dan penghargaan hasil kerja dari pimpinan
mencakup penciptaan budaya organisasi yang mendukung amanat dan semangat reformasi birokrasi


Full Text:

PDF

References


Anoraga. 1997. Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka

Jaya.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen

Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana

Indonesia.

Buhler, Patricia. 2001. Alpha Teach Yourself Management

Skills dalam 24 Jam. Jakarta: Prenada.

Heidjarachman dan Husnan. 1992. Manajemen

Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Ibrahim, Amin. 2006. Model Ketahanan Nasional Sebagai

Model Administrasi Negara Untuk Memberdayakan

Otonomi Daerah. Bandung: Mandar Maju.

Marwansyah dan Mukaram. 2000. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Bandung: Politeknik Negeri

Bandung.

Mathis, Robert L and Jackson, John H. 2006. Human

Resouces Management. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R. Wayne. 2008. Human Resource Management.

Eleventh Edition. New York: Prentice Hall, Inc.

Mulyadi. 2004. Akuntansi Manajemen: Konsep, Manfaat

dan Rekayasa. Edisi Ketiga. Jakarta: Salemba

Empat.

Newstorm, John W. and Keith Davis. 1993.

Organizational Behavior: Human Behavior at Work.

Ninth Edition. New York: McGraw Hill, Inc.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009.

Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali

Pers.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2012.

Perilaku Organisasi. Buku 1.Edisi 12. Jakarta:

Salemba Empat.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan

Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.

Stoner, and James, AF., Wankel, Charles. 1992.

Management. New York: Prentice Hall

International Inc. Englewood Cliffs: Private Ltd.

Strauss and Sayless. 1971. Personnel: The Human

Problems of Management. New York: Prentice Hall

India, Private Ltd.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan

Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistyani, A.T. dan Rosidah. 2009. Manajemen

Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan

Pengembangan dalam Konteks Organisasi

Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Suwatno dan Donni Juni Priansa.2011.Manajemen

SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:

Alfabeta.

Wursanto. 2003. Dasar-dasar Ilmu Organisasi.

Yogyakarta: Penerbit Andi.

Winardi. 2001. Motivasi dan Pemotivasian dalam

Manajemen. Jakarta: Raya Grafindo Persada.

Wahjosumidjo. 1988. Kepemimpinan dan Motivasi.

Jakarta: Ghalia Indonesia.

PERATURAN-PERATURAN

Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 159

Tahun 2000 tentang Pembentukan Badan

Kepegawaian Daerah.

Peraturan Bupati Kabupaten Jombang Nomor 7 Tahun

tentang Tugas Pokok dan Fungsi Badan

Kepegawaian Daerah Kabupaten Jombang.

DOKUMEN-DOKUMEN

Peraturan Daerah Kabupaten Jombang Nomor 5

Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat

Daerah Kabupaten Jombang.

Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis

Daerah Kabupaten Jombang.

Peraturan Bupati Jombang Nomor 7 Tahun 2009

tentang Tugas Pokok dan Fungsi Badan

Kepegawaian Daerah Kabupaten Jombang.

Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Jombang Tahun 2009-2013.

LAIN-LAIN

Koran Kompas, 5 Januari 2013.

S y a i f u l l a h . 2 0 0 5 . O r g a n i s a s i K o m u n i t a s &

Perpustakaan Online Indonesia.Pengertian

Kompensasi dan Jenis/Macam Kompensasi

SDM-Upah, Gaji, Insentif, Tunjangan,

dsb.http://pengertian-kompensasi-jenismacam-

kompensasi-sdm-upah-gaji-insentiftunjangan-

dsb.html (diunduh tanggal 17 Januari

.




DOI: https://doi.org/10.31113/jia.v10i2.159

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmu Administrasi : Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Ilmu Administrasi Indexed by:

     

 

@2017-2019

Jalan Cimandiri No. 34-38 Bandung

Laman: stialanbandung.ac.id

Powered by OJS (Open Jounal Systems)

  Â